很多人对天秤座的印象是纠结、怕得罪人，但其实他们自带的平衡感是当老大的重要优势，去年我所在的高校社团招新后，策划部和执行部因为活动形式吵了快一周，策划部想做线上直播拉流量，执行部想做线下摆摊留人脉，两个部长都觉得自己的方案更好，负责的天秤男生把两个方案的优缺点列出来，做了线上预热加线下体验的结合，最后活动参与人数比预期多了30%。
他们擅长观察团队成员的需求，能照顾到内向成员的想法，不会让任何人被边缘化，这一点能快速提升团队的凝聚力，这种不偏不倚的特质，能让团队成员愿意跟着他干,不会出现内部矛盾激化的情况。
不管什么星座，当老大的核心都是能带领团队完成目标，而不是靠性格标签，我认识一个做电商运营的天秤男生，他是项目组长，遇到客户要的活动方案和团队的转化目标冲突时，不会直接妥协某一方，而是拿出具体的用户数据和案例来沟通。
他把客户要的流量需求和团队想的转化目标结合，调整出一个新的活动方案，既满足了客户的品牌曝光需求，又让团队的转化目标达成了120%，这种把不同需求整合的能力，是天秤男生当老大的核心竞争力，也是很多团队需要的。
如果只靠性格当老大，遇到复杂问题就会束手无策，所以不管星座如何,解决问题的能力才是关键。
天秤男生当老大最容易踩的坑是决策延迟，因为他们总想做到绝对公平，导致错过最佳时机，比如我朋友的创业团队，天秤老大迟迟定不了产品的核心功能，开发进度慢了半个月，差点错过融资的窗口期。
要避免这个问题，就提前制定决策规则，比如每周一开一次决策会，每个议题的讨论时间不超过30分钟，到点就投票决定，这样能减少犹豫的空间，还要学会拒绝无效的折中，有时候过度妥协会让团队失去方向，要明确自己的核心目标,不能为了平衡而放弃底线。
天秤座男生当老大是完全可以的，只要发挥自己擅长协调、照顾他人的优势，同时提前规避决策犹豫的问题，就能成为靠谱的团队核心，不管星座如何，只要有解决问题的能力和为团队着想的态度,就能当好老大。